Poznaj Party Spark Club

Tworzymy immersyjne wieczory, które angażują ludzi w historię: role, emocje i momenty, które naturalnie budują relacje w grupie.

Złota 82 • 00-819 Warszawa[email protected]

Party Spark Club powstało po to, żeby ludzie naprawdę byli razem — w emocjach, w chwili, w historii.

Tworzymy immersyjne wydarzenia tematyczne w Warszawie, które zmieniają zwykłe wyjścia w doświadczenia pełne energii. Zamiast „kolejnej imprezy”, dajemy scenariusz, atmosferę i interakcje, które wciągają grupę naturalnie — bez skrępowania, bez sztuczności, bez pustych przerw.

Nasza historia

Zaczęło się od obserwacji. Widzieliśmy setki eventów i integracji, które wyglądały dobrze na zdjęciach, ale nie zostawiały po sobie nic więcej. Brakowało im historii. Brakowało napięcia, zabawy i tego uczucia „wow”, które sprawia, że grupa wraca do wspomnień jeszcze długo po zakończeniu wieczoru.

I właśnie tę iskrę postanowiliśmy stworzyć. Party Spark Club to połączenie kreatywności, doświadczenia eventowego i zrozumienia ludzi. Od początku wiedzieliśmy, że nie chcemy robić „imprez jak wszystkie inne”. Chcieliśmy tworzyć światy, w których uczestnicy nie stoją obok — tylko wchodzą do środka.

Nasze wydarzenia mają rytm, historię i flow — a grupa staje się głównym bohaterem.

Nasza misja

Naszą misją jest łączyć ludzi poprzez immersyjne wydarzenia, które angażują, inspirują i pozwalają na chwilę oderwać się od codzienności. Tworzymy przestrzeń, w której zespoły budują relacje naturalnie, a grupy znajomych przeżywają coś więcej niż zwykły wieczór.

Wierzymy, że dobra zabawa może iść w parze z jakością i świetną organizacją — dlatego dopracowujemy detale: scenariusz, tempo, atmosferę, prowadzenie i opiekę nad uczestnikami. Efekt?

„To było coś innego.”

„To było nasze.”

„Chcę to przeżyć jeszcze raz.”

Jakość

zamiast masowości

Emocje

zamiast schematów

Zaangażowanie

zamiast „odhaczonych atrakcji”

Nasz vibe

Party Spark Club to energia, klimat i charakter. Łączymy luz z profesjonalizmem, kreatywność z porządkiem i zabawę z dobrym planem. Nie robimy sztywnych, korporacyjnych wydarzeń — ale nie tworzymy też chaosu udającego rozrywkę.

U nas jest miejsce na śmiech, rywalizację, współpracę, elegancję, przygodę i lekki dystans do siebie. Dokładnie tak, jak w dobrych historiach.

Story & roleWspólne misjeTempo i flowAtmosferaFinał, który łączy

Nasz zespół

Za Party Spark Club stoi zespół ludzi, którzy naprawdę lubią pracować z ludźmi: event managerowie, kreatorzy scenariuszy, prowadzący i koordynatorzy. Łączy nas pasja do tworzenia doświadczeń, które mają sens — i które angażują bez presji.

Dbamy o uczestników od pierwszego kontaktu aż do ostatnich minut wydarzenia. Jesteśmy obecni, uważni i elastyczni. Nie jesteśmy „obsługą”. Jesteśmy częścią doświadczenia.

Dlaczego Party Spark Club

Bo tworzymy doświadczenia, które mają sens — dla ludzi, relacji i celu wydarzenia.

Wybór partnera do organizacji wydarzenia to nie kwestia „atrakcji”. To decyzja o tym, jakie emocje, interakcje i wspomnienia zostaną z ludźmi po zakończeniu wieczoru.

Projektujemy doświadczenia, a nie „imprezy do odhaczenia”

W Party Spark Club nie pracujemy na gotowych schematach. Każde wydarzenie traktujemy jak projekt — z wyraźnym początkiem, rozwojem i finałem. Scenariusz, tempo i forma zawsze mają sens i prowadzą uczestników przez spójną historię.

Dzięki temu ludzie nie „przechodzą przez atrakcje”, ale realnie uczestniczą w czymś, co wciąga ich emocjonalnie i zostaje w pamięci na długo po zakończeniu wydarzenia.

Nie wymuszamy zabawy. Tworzymy warunki, w których zabawa pojawia się sama.

Stawiamy na ludzi i prawdziwe relacje

Nasze wydarzenia są projektowane z myślą o relacjach między uczestnikami. Niezależnie od tego, czy to event firmowy, integracja zespołu czy prywatne spotkanie — dbamy o to, aby ludzie czuli się swobodnie i naturalnie wchodzili w interakcje.

Emocje, współpraca i wspólne decyzje sprawiają, że bariery znikają, a rozmowy i zaangażowanie pojawiają się bez presji.

Bierzemy pełną odpowiedzialność za przebieg wydarzenia

Od pierwszego kontaktu do ostatniej minuty wydarzenia jesteśmy po Twojej stronie. Zajmujemy się koncepcją, organizacją, prowadzeniem i opieką nad uczestnikami.

Jasna komunikacja, sprawny proces i zespół obecny na miejscu to dla nas standard — dzięki temu organizatorzy mogą skupić się na gościach i przeżyciach, a nie na logistyce czy kontrolowaniu harmonogramu.

Dopasowujemy wydarzenie do celu, nie odwrotnie

Rozumiemy, że różne grupy mają różne potrzeby. Dlatego nasze wydarzenia są elastyczne i dopasowane do zespołu, liczby uczestników, charakteru spotkania oraz oczekiwanego efektu.

Integracja, świętowanie, budowanie zespołu czy wspólna przygoda — forma zawsze wynika z celu, a nie z gotowego formatu.

Dbamy o komfort, atmosferę i dobrą energię

Party Spark Club to przestrzeń oparta na szacunku, bezpieczeństwie i pozytywnej atmosferze. Jasne zasady oraz wsparcie prowadzących sprawiają, że każdy może zaangażować się na własnych warunkach.

Dzięki temu nasze wydarzenia są dostępne i przyjemne zarówno dla osób otwartych, jak i tych, które potrzebują chwili, by wejść w klimat.

Historie, które zaczynają się w scenariuszu — a kończą w rozmowach jeszcze długo po evencie.

Każda opinia to inny wieczór, inna grupa i inna energia — ale wspólny mianownik jest ten sam: ludzie wchodzą w interakcję, łapią emocje i czują, że uczestniczą w czymś wyjątkowym.

Opowieść gościa

5.0

Pierwsza integracja, o której ludzie mówili jeszcze tygodniami

zespół firmowy28 osóbintegracja zespołu po zakończeniu kwartałuScenariusz: mafia-night-crime-family-experience

Szukaliśmy integracji, która nie będzie kolejną „kolacją firmową” ani sztucznym team-buildingiem. Mafia Night totalnie spełniła nasze oczekiwania. Od samego wejścia czuć było klimat — ludzie szybko weszli w interakcje, zaczęli rozmawiać, obserwować siebie nawzajem i naturalnie się integrować. Największy plus? Brak presji. Każdy mógł zaangażować się na swoim poziomie, a mimo to wszyscy czuli się częścią jednej historii. Po evencie mieliśmy masę rozmów w biurze, wspólne żarty i poczucie, że zrobiliśmy coś naprawdę wyjątkowego. Zdecydowanie najlepsza integracja, jaką mieliśmy do tej pory.

Opowieść gościa

5.0

Nostalgia, śmiech i rozmowy, które połączyły ludzi

zespół firmowy34 osobyintegracja międzypokoleniowaScenariusz: prl-party-back-to-communist-poland

PRL Party okazało się strzałem w dziesiątkę dla naszego zespołu, który jest bardzo zróżnicowany wiekowo. Klimat wydarzenia od razu przełamał lody — jedni wspominali własne doświadczenia, inni słuchali historii z ciekawością i humorem. Wszystko było podane z dużym wyczuciem i dystansem, bez polityki i bez niezręcznych momentów. To, co najbardziej doceniłam jako osoba z HR, to naturalność integracji. Ludzie po prostu zaczęli ze sobą rozmawiać. Bez gier „na siłę”, bez presji. Po evencie wiele osób mówiło, że dawno nie bawili się tak swobodnie i że było to coś zupełnie innego niż standardowe firmowe spotkania.

Opowieść gościa

5.0

Klasa, atmosfera i integracja bez sztuczności

zespół firmowy / kadra menedżerska42 osobywieczór integracyjny dla pracowników i partnerówScenariusz: vegas-casino-royale

Vegas – Casino Royale było dokładnie tym, czego szukaliśmy na firmowy wieczór dla kadry i kluczowych pracowników. Od strony wizualnej i organizacyjnej wszystko było dopięte na ostatni guzik — klimat premium było czuć od pierwszej chwili. Najbardziej doceniam to, że integracja działała sama z siebie. Ludzie naturalnie mieszali się przy stołach, rozmawiali, śmiali się i angażowali w wydarzenie bez żadnego przymusu. To nie było ani sztywne, ani przesadnie imprezowe — idealny balans. Po evencie mieliśmy sporo pozytywnych komentarzy, a wiele osób podkreślało, że to jedna z najlepiej zorganizowanych integracji, w jakich brali udział.

Opowieść gościa

5.0

Prawdziwa współpraca, energia i masa dobrej adrenaliny

zespół operacyjny26 osóbteam-building i wzmocnienie współpracyScenariusz: viking-raid-experience

Viking Raid Experience okazało się idealnym wyborem dla naszego zespołu, który na co dzień pracuje w szybkim tempie i potrzebował czegoś bardziej dynamicznego niż klasyczna integracja. Od samego początku było jasne, że bez współpracy i komunikacji nie da się przejść dalej — i to zadziałało natychmiast. Ludzie zaczęli działać razem, wspierać się i podejmować decyzje jako grupa. Całość była bardzo dobrze poprowadzona: jasno, energicznie, ale bez presji czy rywalizacji, która mogłaby kogoś wykluczyć. Po evencie mieliśmy poczucie, że naprawdę zrobiliśmy coś razem, a nie tylko byliśmy w tym samym miejscu. To była integracja, która dała nam energię i realnie wzmocniła zespół.

Opowieść gościa

5.0

Świetna zabawa, która niepostrzeżenie uczy współpracy

zespół projektowy31 osóbintegracja i rozwój współpracy zespołowejScenariusz: james-bond-agent-training

James Bond – Agent Training był idealnym połączeniem rozrywki i zespołowego myślenia. Scenariusz wydarzenia wciąga od pierwszych minut i sprawia, że ludzie automatycznie zaczynają ze sobą współpracować, dzielić się informacjami i planować kolejne kroki. Wszystko było podane w lekkiej, filmowej formie, bez nadęcia i bez stresu. Jako osoba odpowiedzialna za operacje bardzo doceniam klarowną organizację i sposób prowadzenia — uczestnicy dokładnie wiedzieli, co mają robić, a jednocześnie mieli dużą swobodę działania. Po evencie wiele osób mówiło, że dawno nie mieli tak angażującej i jednocześnie „inteligentnej” integracji.

Opowieść gościa

5.0

Elegancja, klimat i integracja na bardzo wysokim poziomie

zespół kreatywny38 osóbjubileusz firmy i integracja zespołuScenariusz: great-gatsby-roaring-20s

Great Gatsby – Roaring 20s było dokładnie tym, czego oczekiwaliśmy po evencie premium. Klimat lat 20. został oddany z ogromnym wyczuciem — od atmosfery, przez tempo wydarzenia, po sposób prowadzenia gości. To nie była impreza, na której trzeba było się „produkować”. Integracja działała naturalnie: ludzie rozmawiali, mieszali się, śmiali i czuli się częścią wyjątkowego wieczoru. Jako osoba odpowiedzialna za wizerunek marki bardzo doceniłam estetykę wydarzenia — wszystko wyglądało świetnie i było spójne. Po evencie wiele osób mówiło, że czuli się jak na prywatnym, eleganckim przyjęciu, a nie na klasycznej firmówce.

Opowieść gościa

5.0

Luźna atmosfera, śmiech i integracja, która naprawdę działa

zespół marketingowy24 osobyluźna integracja zespołuScenariusz: board-games-come-alive

Board Games Come Alive było dokładnie tym, czego potrzebowaliśmy po intensywnym okresie w pracy. Format jest bardzo przyjazny i dostępny dla każdego — nawet osoby, które na co dzień nie grają w planszówki, szybko się wciągnęły. Największym plusem była atmosfera: dużo śmiechu, rozmów i zdrowej rywalizacji, ale bez stresu czy presji. Prowadzący świetnie wyczuwali tempo grupy i dbali o to, żeby każdy czuł się częścią wydarzenia. Po evencie mieliśmy poczucie, że naprawdę spędziliśmy czas razem, a nie tylko „zaliczyliśmy” kolejne firmowe spotkanie. Bardzo polecam jako integrację, która jest lekka, a jednocześnie bardzo skuteczna.

Opowieść gościa

5.0

Prawdziwa przygoda zespołowa, a nie tylko zabawa tematyczna

zespół projektowy29 osóbintegracja zespołu i budowanie współpracyScenariusz: baltic-sea-pirates

Baltic Sea Pirates było jedną z najbardziej angażujących integracji, w jakich brałem udział. Od samego początku czuliśmy, że jesteśmy jedną załogą z konkretnym celem, a nie grupą ludzi wrzuconych na przypadkową atrakcję. Zadania były dobrze przemyślane, wymagały współpracy i komunikacji, ale wszystko odbywało się w lekkiej, przygodowej atmosferze. Każdy mógł znaleźć dla siebie miejsce — jedni przejmowali inicjatywę, inni wspierali z boku, ale wszyscy mieli realny wpływ na przebieg wydarzenia. Po evencie mieliśmy wspólne tematy do rozmów i poczucie, że naprawdę coś razem przeżyliśmy. Bardzo polecam ten format zespołom, które chcą się zintegrować w naturalny sposób.

Zobacz, jak wygląda immersja w praktyce — światło, emocje i ludzie w jednej historii.

To nie są „ładne zdjęcia z eventu”. To kadry z momentów, w których grupa wchodzi w rolę, łapie rytm i zaczyna grać razem.

Dołącz do zespołu, który robi „wow” na żywo — nie w prezentacji.

Szukamy ludzi, którzy lubią rytm wydarzeń, pracę z energią grupy i dopinanie detali. U nas projekt to nie „lista zadań” — to doświadczenie, które musi działać w realnym świecie: w tempie, w emocjach i w scenariuszu.

Zakres działań

Planowanie i prowadzenie produkcji wydarzeń (brief → plan → realizacja → podsumowanie).
Koordynacja harmonogramu: timeline wydarzenia, check-listy, zadania zespołu, próby i przygotowania.
Współpraca z prowadzącymi, scenariuszami i zespołem kreatywnym – tak, aby klimat i przebieg eventu były spójne.
Kontakt i ustalenia z partnerami / podwykonawcami (np. venue, technika, dekoracje, transport), negocjacje i kontrola kosztów w ramach budżetu.
Opieka nad jakością realizacji na miejscu: flow wydarzenia, reagowanie na zmiany, rozwiązywanie problemów w czasie rzeczywistym.
Dbanie o bezpieczeństwo i komfort uczestników oraz kulturę współpracy w zespole (jasne zasady, komunikacja, szacunek).
Zbieranie feedbacku i przygotowywanie krótkich raportów poevntowych (co działało, co poprawić, rekomendacje na przyszłość).

Czego szukamy

Wiedza i narzędzia

Bardzo dobra znajomość narzędzi organizacyjnych: Google Workspace / Microsoft 365 (Docs, Sheets/Excel), kalendarze, checklisty.
Umiejętność budowania harmonogramów i budżetów produkcyjnych (koszty, rezerwy, priorytety, ryzyka).
Podstawowa orientacja w technice eventowej (audio, oświetlenie, mikrofony, podstawy sceny) – na poziomie pozwalającym rozmawiać z techniką i przewidywać potrzeby.
Sprawna komunikacja mailowa i telefoniczna, umiejętność prowadzenia ustaleń i potwierdzeń w sposób jednoznaczny.

Proces i organizacja

Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu eventów lub produkcji projektów (minimum 1–2 sezony / projekty, ważniejsza jest realna sprawczość niż „ładne CV”).
Umiejętność pracy w procesie: brief → plan → wykonanie → kontrola jakości → podsumowanie.
Zdolność zarządzania wieloma wątkami jednocześnie (ludzie, logistyka, materiały, czas) bez utraty jakości.
Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznych warunkach – eventy żyją, a Ty trzymasz ster.

Kompetencje miękkie

Wysoka odpowiedzialność i niezawodność – jeśli coś jest Twoje, to dowozisz do końca.
Komunikacja bez chaosu: jasno, konkretnie, z potwierdzeniami i priorytetami.
Spokój i opanowanie w sytuacjach awaryjnych – szukasz rozwiązań, nie winnych.
Dobre wyczucie ludzi i atmosfery: dbasz o komfort gości i zespołu.
Proaktywność – widzisz problem zanim stanie się problemem.

Mile widziane

Doświadczenie w eventach immersyjnych, escape roomach, produkcji teatralnej, planach zdjęciowych lub działaniach wymagających prowadzenia „żywego scenariusza”.
Znajomość narzędzi typu Notion / Trello / Asana / ClickUp.
Prawo jazdy kat. B i swoboda w poruszaniu się po Warszawie (organizacja transportu, szybkie działania na miejscu).
Język angielski na poziomie pozwalającym prowadzić ustalenia i eventy dla grup międzynarodowych.

Co dostajesz w zamian

Pracę przy wydarzeniach, które realnie robią efekt „wow” – nie produkujemy nudy, tylko emocje.
Dużą decyzyjność i wpływ na jakość realizacji – Twoje pomysły usprawniające proces są mile widziane i wdrażane.
Zgrany zespół, który gra do jednej bramki: kreatywnie, profesjonalnie i bez zbędnego ego.
Możliwość rozwoju w kierunku Senior Producer / Head of Production wraz ze wzrostem skali projektów.
Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + jasne zasady współpracy (forma do ustalenia).

Jak aplikować

Wyślij CV oraz krótką informację o 2–3 wydarzeniach/projektach, które realnie prowadziłeś(-aś) (Twoja rola, skala, największe wyzwania, jak je rozwiązałeś(-aś)).

[email protected]

Pro tip: jeśli masz konkretne case’y (eventy/projekty), opisz je krótko — lubimy konkrety.

Zakres działań

Tworzenie i rozwijanie scenariuszy wydarzeń immersyjnych: fabuła, postacie/role, cele, zwroty akcji, finały.
Projektowanie mechanik interakcji: współpraca, negocjacje, misje, tropy, wybory uczestników – tak, aby każdy czuł wpływ na przebieg wydarzenia.
Budowanie struktury eventu: tempo, energię, przejścia między scenami, momenty kulminacyjne i „oddechy”.
Pisanie materiałów dla prowadzących i uczestników (briefy, instrukcje, karty ról, skrypty prowadzenia) w sposób jasny i grywalny.
Testowanie i iteracja: próby, zbieranie feedbacku po eventach, poprawki scenariuszy i mechanik na podstawie realnego doświadczenia gości.
Współpraca z produkcją i zespołem hostów, aby scenariusz był możliwy do realizacji i spójny z logistyką.

Czego szukamy

Wiedza i narzędzia

Bardzo dobra umiejętność pisania po polsku: styl, rytm, dialog, klimat, klarowność instrukcji.
Umiejętność tworzenia dokumentacji scenariuszowej (czytelne materiały dla zespołu, wersjonowanie, uporządkowanie).
Podstawowa znajomość narzędzi do pracy kreatywnej i dokumentowania: Google Docs / Notion / podobne.
Umiejętność projektowania prostych mechanik gry (zasady, punkty, cele, konsekwencje wyborów) w sposób zrozumiały i fair.

Proces i organizacja

Rozumienie procesu tworzenia doświadczeń: pomysł → prototyp → test → iteracja → wdrożenie → poprawki po realizacji.
Umiejętność pracy z ograniczeniami (czas, grupa, miejsce, liczba hostów) bez utraty jakości scenariusza.
Zdolność do myślenia w kategoriach uczestnika: co widzi, co rozumie, co czuje, kiedy się nudzi, kiedy się stresuje, kiedy się angażuje.
Gotowość do współpracy z produkcją – scenariusz ma działać w realu, nie tylko na papierze.

Kompetencje miękkie

Kreatywność połączona z dyscypliną – potrafisz tworzyć i domykać tematy, nie zostawiasz chaosu.
Umiejętność przyjmowania feedbacku bez ego i przerabiania go na konkretne poprawki.
Empatia i wrażliwość na komfort uczestników – budujemy emocje, ale nie przekraczamy granic.
Dobra komunikacja z zespołem: umiesz wytłumaczyć, jak prowadzić scenę i po co ona istnieje.

Mile widziane

Doświadczenie w LARP, escape roomach, grach fabularnych, teatrze improwizowanym, projektowaniu questów lub narracji w grach.
Umiejętność tworzenia różnych „tonów” wydarzeń: premium (Bond/Gatsby), humor (PRL), przygoda (Piraci), napięcie (Mafia).
Angielski na poziomie pozwalającym tworzyć scenariusze i materiały dla grup międzynarodowych.
Podstawy projektowania doświadczeń użytkownika (UX) – myślenie o flow i czytelności.

Co dostajesz w zamian

Realny wpływ na portfolio Party Spark Club – Twoje pomysły stają się wydarzeniami, które ludzie przeżywają na żywo.
Praca kreatywna, która ma sens i efekt: emocje, integracja, reakcje uczestników „tu i teraz”.
Współpraca z doświadczoną produkcją i hostami – nie tworzysz w próżni, tylko w zespole.
Możliwość rozwijania autorskich formatów oraz rozbudowy istniejących wydarzeń (wersje firmowe, większe grupy, inne lokalizacje).
Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności + jasne zasady współpracy.

Jak aplikować

Wyślij portfolio lub przykłady: 1–2 scenariusze/questy/formaty (mogą być fragmenty) + krótki opis procesu (jak testowałeś(-aś), co poprawiałeś(-aś), jak dbasz o flow).

[email protected]

Pro tip: jeśli masz konkretne case’y (eventy/projekty), opisz je krótko — lubimy konkrety.

Zakres działań

Obsługa leadów B2B (mail/telefon): diagnoza potrzeb, dobór wydarzenia, przedstawienie propozycji i domknięcie rezerwacji.
Tworzenie ofert i wycen dopasowanych do grupy (liczba osób, cel spotkania, klimat, preferowany poziom energii).
Budowanie relacji z klientami firmowymi: HR, Office Manager, Team Leader, agencje eventowe, coworkingi, hotele, venue.
Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i partnerów (outreach, networking, rekomendacje, baza kontaktów).
Przekazywanie ustaleń do produkcji w sposób jasny i kompletny (brief, oczekiwania, ograniczenia, priorytety klienta).
Dbanie o jakość komunikacji i wizerunek premium: szybkie odpowiedzi, klarowne ustalenia, profesjonalne follow-upy.
Współtworzenie argumentacji sprzedażowej i materiałów (FAQ, pakiety, propozycje dla HR) w języku korzyści.

Czego szukamy

Wiedza i narzędzia

Bardzo dobra organizacja pracy w narzędziach: Google Workspace / Microsoft 365, arkusze, dokumenty, prezentacje.
Umiejętność pracy w CRM lub gotowość do szybkiego wdrożenia (pipeline, statusy leadów, follow-upy, notatki).
Swoboda w przygotowywaniu ofert: struktura, język korzyści, jasne warunki i zakres.
Wysoka kultura komunikacji mailowej i telefonicznej (konkret, uprzejmość, tempo, domykanie ustaleń).

Proces i organizacja

Zrozumienie sprzedaży doradczej: najpierw potrzeby klienta, potem dopasowanie formatu i argumentów.
Umiejętność prowadzenia procesu od pierwszego kontaktu do rezerwacji: kwalifikacja → oferta → negocjacje → domknięcie.
Myślenie „eventowo”: umiesz przewidzieć pytania klienta (logistyka, czas, liczba osób, klimat, język, cel integracji).
Dbanie o jakość przekazania briefu do zespołu realizacyjnego – bez luk, które potem bolą na evencie.

Kompetencje miękkie

Nastawienie na wynik, ale bez nachalności – sprzedajesz z klasą i pewnością.
Bardzo dobra komunikacja i umiejętność słuchania (czytasz między wierszami).
Samodzielność i konsekwencja w follow-upach – nie gubisz tematów.
Odporność na odmowy i umiejętność budowania relacji długoterminowych.
Wyczucie klimatu marki – potrafisz mówić o emocjach i doświadczeniu, nie „o pakietach atrakcji”.

Mile widziane

Doświadczenie w sprzedaży usług eventowych, HR benefitów, rozwiązań dla firm lub współpracy z agencjami eventowymi.
Sieć kontaktów w Warszawie (HR, office, event managerowie, agencje, venue).
Angielski umożliwiający obsługę klientów międzynarodowych.
Umiejętność tworzenia prostych materiałów sprzedażowych (one-pager, deck) i dopracowywania argumentów.

Co dostajesz w zamian

Produkt, który sprzedaje się emocjami i jakością – nasze eventy naprawdę robią różnicę i łatwo je polecać.
Duży wpływ na rozwój firmy: współtworzysz pipeline, partnerstwa i kierunek sprzedaży B2B.
Współpraca z kreatywnym zespołem, który dowozi i dba o detale – sprzedajesz coś, z czego możesz być dumny(-a).
Jasne cele i wsparcie w materiałach, ofertach i procesach (bez chaosu i „rób jak umiesz”).
Wynagrodzenie podstawowe + system premiowy zależny od wyników (model do ustalenia).

Jak aplikować

Wyślij CV oraz krótki opis Twojego doświadczenia sprzedażowego: jakie usługi sprzedawałeś(-aś), jak wyglądał proces, jakie były Twoje wyniki lub największe domknięcia (konkrety mile widziane).

[email protected]

Pro tip: jeśli masz konkretne case’y (eventy/projekty), opisz je krótko — lubimy konkrety.